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上述四条中，最严重的是第二条，这是典型的“买卖评级”，严重违背了评级机构中立的原则。其实，监管部门对大公国际的调查早就开始了。去年3月份，有市场成员向交易商协会匿名举报大公资信的违规问题，但当时未启动立案调查。今年4月，交易商协会开始对大公国际进场调查。发现2017年11月-2018年3月，大公国际在为相关发行人提供信用评级服务的同时，直接向受评企业提供咨询服务，收取高额费用。

减员，并非万科上半年独有变化。TOP3房企中，碧桂园和恒大的员工人数也出现了不同程度的下降。与减员减薪相应的表现是，从中期业绩来看，万科、碧桂园销售增速下降已成事实。房地产行业进入增速放缓的时代，购房者需求不断升级，势必对房地产企业职能部门员工要求、能力都产生质的影响。用万科集团总裁祝九胜的话来说，如果单纯依靠内部的培训和改造让员工能够迅速赶上市场和客户的变化，这个显得有点勉强。

另外，2013年1月10日，重庆市高级人民法院作出“（2011）渝高法执提字第17 号”《执行裁定书》，裁定没收马当所持有的新大正物业前身大正物业34.055%的股权。招股书披露，2015年6月1日，重庆市高级人民法院作出《执行裁定书》（［2014］渝高法执异字第4号），确认被执行人马当实际占有大正物业的股权为25%，9.055%的股权 （相应出资额为45.2762万元）系马当虚持，不属马当个人资产，裁定中止对前述9.055%股权的执行。对于这9.055%的股权，2015年11月变更登记至公司如今的实际控制人王宣名下，由王宣代持。

三大房企同减员在一家闽系房企从事人力资源工作15年的林轩（化名）未曾如现在这般感触深刻。“不仅高管焦虑，员工也普遍感觉焦灼。”他说。焦虑情绪起源于市场形势，最终反映到一组小小的数据上面。万科、碧桂园、恒大发布2019年中期业绩报告后，林轩敏锐地捕捉到，在同样的时间段，三大地产巨头人事指标不约而同呈现下降态势。

一些智能机器人大规模收集个人信息，并将其植入程序中，会对隐私等个人信息构成重大威胁，要从技术和法律层面规范智能机器人搜集个人信息的合法性问题。我国民法总则对个人信息权利的保护作出了规定，但并没有专门规范利用人工智能收集、利用个人信息的行为，未来立法有必要专门设置相关的法律规则，防止人工智能应用过程中的数据非法收集、泄露、贩卖等问题。

如今，这一切都面临危险。随着关税战蔓延到其他领域，美国开始限制世界领先的中国高科技制造商华为获取美国技术，其目的似乎是永远使中国低它一等——至少中国人是这样看的。贸易战也使美国变成了一个保护主义倾向严重的国家。按加权平均计算，美国的关税水平可能很快就要超过印度。彼得森国际经济研究所的报告指出，“特朗普威胁对中国征收关税，几乎快要达到美国1930年颁布《斯姆特-霍利关税法》后的平均水平。”关税可能将保持在这样的高位上，因为美国在谈判中对中国提出的要求几乎是羞辱性的，后者绝对难以接受。美国征收关税的做法也将导致其他供应商打退堂鼓，因为他们也可能成为关税的牺牲品：这种双边主义做法具有传染病。与特朗普的说法相反，关税的成本也要落到美国人头上，特别是消费者和农产品出口商。具有讽刺意味的是，美国许多受关税战影响最严重的县都是由共和党控制的。